Le gouvernement Villepin a mis le doigt dans l'engrenage de la dérèglementation du marché du travail. De fait, il a tiré un trait sur le contrat à durée indeterminée ( CDI ) qui avait servi de norme sociale durant des années et qui dressait un rempart contre la précarité tant redoutée.
Une première étape avait été franchie avec le contrat nouvelle embauche ( CNE ), qui rallonge la période d'essai de 2 ans avec possibilité de licenciement sans en justifier les causes.
La seconde étape est arrivée avec le contrat première embauche ( CPE ), copie presque conforme du CNE, destiné aux moins de 26 ans recrutés dans les entreprises de moins de vingt salariés.
Certains pointent les effets pervers d'un tel dispositif qui de surcroît est assorti d'exonération totale de charges patronales pendant trois ans, sans qu' aucune contrepartie soit demandée aux patrons.
" Ca risque plutôt de remplacer des CDI qu'autre chose ", commente Gilles About, Président de Textuel, une agence de communication de 130 salariés.
Mais aussi de favoriser l'embauche d'une catégorie de salariés, en l'occurrence les jeunes, au détriment d'une autre.
Car l'emploi dans les entreprises privées ne se décrétant pas , aucun dispositif ne peut se substituer à la croissance , condition nécessaire pour sortir le marché du travail du marasme.

Texte de Perrine Cherchève que nous remercions.