LA FORMATION DE VOTRE PERSONNEL

• Des parcours à votre rythme

Pour mieux répondre aux exigences de l'entreprise et aux besoins de ses acteurs, nous misons résolument sur l'individualisation des formations. Cette individualisation se déroule avec :
* Spécialisation des formations,
* Optimisation des temps de formation :
- soit en cours collectif avec progression globale,
- soit en cours collectif avec individualisation en entrée et sortie permanente.
* Définition d'objectifs avec le stagiaire,
* Soutien personnalisé d'un formateur,
* Travail en autonomie,
* Large choix d'horaires
* Fonctionnement toute l'année.

• Les formations diplômantes

• SECTEUR TERTIAIRE

* Baccalauréat Professionnel Commerce, Vente, Comptabilité Secrétariat,
* Brevet de Technicien Supérieur (Bac+2) Management des Unités Commerciales, Comptabilité Gestion, Assistant de Manager, Assistant de Gestion,,
* Diplôme de Comptabilité et de Gestion,
* Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
* Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Marketing, Ressources Humaines, Finances,
* Master Européen Management et Stratégie de l'Entreprise.
* Titres professionnels : Assistant(e) de vie aux familles, Assistant(e) commercial(e) , Assistant(e) de direction, Assistant(e) de comptabilité et d'administration, Comptable assistant(e) , Comptable gestionnaire, Gestionnaire de paie, Secrétaire comptable, Vendeur(se) spécialisé(e) en magasin.

• SECTEUR RESTAURATION

* Certificat d'Etudes Professionnelles Restauration,
* Baccalauréat Professionnel Restauration,
* Titres professionnels.
* Brevet de Technicien Supérieur Hôtellerie Restauration Arts Culinaires.

• Les formations qualifiantes

Sur un an secrétaire assistant(e) de direction, secrétaire médical(e), secrétaire juridique, secrétaire assistant(e) de gestion... mais aussi de plus courte durée en bureautique-informatique, comptabilité, gestion, droit, langues Catalogue des formations ou en communication, management et développement personnel Catalogue communication.

Depuis février 2010, des formations sur mesure sont assurées dans le secteur de la restauration.

• Une organisation souple

* Concernant la formation diplômante :
Un planning annuel vous est remis au début de la formation de votre salarié(e) afin d'optimiser la gestion de vos plannings du personnel.

* Concernant la formation qualifiante :
Le contenu, les jours et les horaires de formation peuvent être définis selon vos besoins. Par ailleurs, la formation peut être dispensée au sein de votre entreprise ou au sein de l'ESCCOM.

• Méthodes pédagogiques

L'apprentissage actif est largement privilégié. Au cours des séances, l'animateur explique les points essentiels de l'étude.
Sous sa conduite, le salarié exécute les travaux proposés. Des tests intermédiaires et une évaluation finale permettent de valider le niveau de formation atteint.

• LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION

Présentation du CIF
Vous souhaitez faire évoluer professionnellement votre personnel et celui-ci a besoin d'une formation. Les organismes paritaires de branche collectent la contribution aux entreprises concernant le CIF afin de financer les dossiers des salariés en activité.

Conditions d'ouverture des droits au CIF
Salariés en CDI justifiant de 24 mois d'activité salariée (ou 36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
Salariés en CDD justifiant :
- soit de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années (36 pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés) ;
- soit de 4 mois au moins en CDD dans les 12 derniers mois.
Sont exclus de ce dispositif les salariés en CDD dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation, d'un contrat d'avenir, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, d'une action préparatoire au recrutement, d'une action de formation préalable à l'emploi.

• LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les salariés concernés
* Personnes âgées de 16 à moins de 26 ans,
* Demandeurs d’emploi âgés 26 ans et plus inscrits au Pôle Emploi.

Les modalités de contrat
CDD de 6 à 24 mois ou CDI avec action de professionnalisation en début de contrat (durée selon accord de branche).
Le contrat de travail prévoit une période d’essai d’un mois.
15 à 25 % de la durée totale du contrat en formation :
* 2 jours pour les formations diplômantes
* 1 jour pour les formations qualifiantes.

Les avantages

• A compter du 1er Janvier 2008, allègement des cotisations patronales au titre de la loi Fillon dans la limite du SMIC, pour les salariés de moins de 44 ans.

• Exonération totale des cotisations patronales de sécurité sociale, à l'exception de la cotisation "Accidents du travail - maladies professionnelles", pour les salariés de 45 ans et plus.

• Remboursement des frais de formation, votre organisme mutualisateur OPCA, après acceptation, finance la totalité de la formation élevée, en général, à 9,15 € HT par heure sur simple présentation de l’attestation de présence établie par nous-même.

Le cas échéant, nous nous alignons sur le taux horaire de votre organisme mutualisateur.
Certains OPCA nous règlent directement. Dans ce cas, une demande de subrogation de paiement doit être effectuée.

• Financement de la fonction tutorale, dans la limite de 230 € par mois pour une durée maximale de 6 mois (selon OPCA).

• Salarié non comptabilisé dans les seuils fiscaux et sociaux

• Le salarié perçoit une rémunération proportionnelle au SMIC qui varie selon son âge et son niveau d'études :

• LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION

Ce dispositif s'adresse aux salariés en CDI. Ces formations peuvent être suivies pendant ou en dehors des heures de travail et sont à l'initiative de l'employeur.
Le salarié bénéficie d'une allocation formation ou du maintien de son salaire.

Le public
Salariés se trouvant dans une des situations suivantes :

• qualification insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation de son travail,

• au moins 20 ans d'activité professionnelle ou âgé(e) d'au moins 45 ans, et avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise,

• projet de création ou la reprise d'une entreprise,

• retour de congé maternité ou parental (homme/femme),

• bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…).

La formation
Toutes les formations ne sont pas éligibles à la période de professionnalisation.
Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle :

• enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle, etc.…,

• reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche,

• figurant sur la liste établie par la branche ou l’interprofession.

Sont également éligibles, les actions de formation définies comme prioritaires par la branche ou par l’interprofession.

La durée de l’action
Elle varie en fonction de l’action de formation visée et des accords de branches ou interprofessionnels qui peuvent fixer une durée minimale ou maximale. L’action de formation peut se dérouler :

• pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération),

• pour tout ou partie en dehors du temps de travail (avec versement d’une allocation de formation, équivalent à 50% de la rémunération nette de référence).

Le financement
C’est l’OPCA dont votre entreprise dépend qui prendra en charge les frais de formation.

• LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

Quel que soit le statut de votre salarié, CDI ou CDD, tout salarié a droit à une formation de 20 heures par an (cumulable sur 6 ans, soit 120 heures maximum).
La demande doit être faite à l'initiative du salarié auprès de vos services.
La formation se déroule en dehors des heures de travail.

• LE PLAN DE FORMATION

Tout salarié(e) d'entreprise peut bénéficier d'une formation dans le cadre du plan de formation .
Les formations peuvent être financées partiellement ou en totalité par les caisses de formation (OPCALIA/FAFIH/AGEFOS...) auprès desquelles toute entreprise cotise chaque année.
C'est l'employeur qui gère le plan de formation pour ses salariés.

• LE CAPITAL TEMPS FORMATION

Tout salarié en CDI depuis 2 ans peut bénéficier d'une formation dans le cadre d'un projet commun avec votre entreprise.

• FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL

Nouvelle possibilité pour financer une formation.
Les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une ancienneté professionnelle de 1 an dans leur entreprise. La formation d’une durée minimale de 120 heures et maximale de 1200 heures ou sur un an, peut s’effectuer le soir, les week ends, pendant les congés (parental, sans solde, RTT, congé annuel).
La formation peut être complémentaire avec d’autres dispositifs comme la VAE, ou le CIF.

Vous désirez en savoir plus, recevoir une documentation ou obtenir un rendez-vous dans le but d'affiner votre projet, deux solutions s'offrent à vous.

• Téléphoner à l'ESCCOM Nice au 04.93.85.16.67 ou à l'ESCCOM Cannes au 04.93.68.42.11.

• Remplir le formulaire d'information en cliquant sur le centre choisi :

ESCCOM NICE ou ESCCOM CANNES.