Pour quels jeunes ?

Les jeunes de 16 à 22 ans
- non titulaires du baccalauréat ; ils peuvent être titulaires d’un CAP, d’un BEP ou n’avoir aucune qualification,
- n’ayant pas été employés par l’entreprise dans les 12 mois précédant l’embauche, sauf s’ils étaient en contrat de travail
à durée déterminée.

Pour quelles entreprises ?

Toutes les entreprises
- affiliées à l’Unédic,
- à jour de leurs cotisations et contributions sociales,
- n’ayant procédé à aucun licenciement dans les six mois précédant l’embauche.

Quel type de contrat ?

Un contrat à durée indéterminée
- à temps plein,
- à temps partiel, et dans ce cas au minimum à mi-temps.

Comment se déroule la formation ?

Il n’y a pas de formation spécifique. Comme tous les salariés de l’entreprise, le bénéficiaire accède au plan de formation mis en place par celle-ci.

Quelle rémunération ?

Le Smic au minimum (sauf abattements applicables aux moins de 18 ans),
ou la garantie mensuelle de rémunération (GMR),
ou le minimum conventionnel, s’il est plus favorable.

Les avantages pour l’entreprise

- Remboursement, chaque trimestre, d’une somme forfaitaire de 225 euros par mois pour un emploi à temps plein rémunéré au Smic ou selon la garantie mensuelle de rémunération (GMR),
- si le salaire est supérieur au Smic, le montant du remboursement augmente
proportionnellement dans la limite de 292,50 euros, correspondant à 1,3 Smic.
Cette aide compense, forfaitairement, les charges sociales patronales obligatoires assises sur le salaire.
Elle est versée durant trois ans.
Si le contrat est à temps partiel, le montant de l’aide est réduit en fonction du nombre d’heures effectué durant le mois.

Les démarches à suivre par l’entreprise

Déposer une demande d’aide auprès de l’Assedic qui fournira le formulaire nécessaire.