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Absentéisme au travail : Un salarié sur deux concerné avec en moyenne 24,5 jours d'absence en 2022

Selon le baromètre annuel Ayming/Ag2r La Mondiale, les salariés ont été absents en moyenne 24,5 jours en 2022. Un chiffre en hausse de 75 % en 12 ans.

Par NP - Publié le Mardi 13 Juin 2023 à 07:09

Absentéisme au travail : Un salarié sur deux concerné avec en moyenne 24,5 jours d'absence en 2022

L'absentéisme au travail a encore gagné du terrain l'année dernière. Selon le baromètre du cabinet de conseil Ayming et Ag2r La Mondiale, le taux d'absentéisme a atteint 6,70% en 2022. Il est en hausse de 8% par rapport à l'année précédente.

Cela revient à dire que 7 salariés à temps plein pour une entreprise qui en emploierait 100 ont été absents, montre l’étude publiée par BFM TV. "Depuis 2011, le nombre moyen de jours d’absence par an et par salarié a augmenté de 75 %, passant de 14 à 24,5 jours", indique le baromètre centré sur le secteur privé et les personnes en CDI.

Le secteur des services est le plus touché avec un taux d'absentéisme en 2022 de 7,62% puis vient le secteur de la santé avec 7,35% et celui des transport à 6,46%.

Plus que la paresse des salariés, les enquêtes démontrent davantage que la santé au travail explique en grande partie ces absences.

La crise Covid et ses conséquences ont modifié le rapport au travail, note un psychologue du travail interrogé par le média, "il y a un sentiment d'intensification de la charge de travail, de nouvelles exigences importantes au niveau des conditions de travail qui se dégradent également ", indique-t-il.

1.Posté par Ulysse974 le 13/06/2023 07:38

C'est bizarre quand même, que les gens aient des problèmes de santé uniquement lorsqu'ils bossent....et non pendant les loisirs !
Faudrait faire une étude peut-être, non ?

http://

2.Posté par Galak974 le 13/06/2023 07:49

Heu par contre jusqu'ici tout salarié a droit à entre 24 et 30 jours de congés annuels. Cette étude est juste un non-sens dans la mesure où une absence de 24 jours par an correspond toute à fait au principe de droit du salarié. Alors pourquoi transformer un droit salarial au repos en "paresse"? Encore une fois, on cible et dénigre la France d'en bas à la place de celle d'en haut et ses grands scandales financiers...

3.Posté par VTFF le 13/06/2023 07:58

la santé au travail ??? c'est une blague votre histoire ? non mais sérieux ce psychologue a déjà travaillé en entreprise ? dans l'entreprise où je travaille nous faisons nos 35 h du lundi au vendredi .. et comme par hasard il y a toujours des petits malins qui se mettent en arrêt le lundi histoire de .... le jour où les médecins seront jugés responsables et coupables d'arrêt maladie de complaisance on aura fait un pas en avant ... ils fragilisent les entreprises mais ça ils s'en moquent puisque pour eux la carte vitale passe ... et sans aucun contrôle ....

4.Posté par valeo le 13/06/2023 08:02

Quand est-ce que les entreprises et la médecine du travail vont enfin faire des contrôles?
Quand est-ce que le ministre de la santé sanctionne tous ces médecins qui font des arrêts bidons?

5.Posté par 666 le 13/06/2023 08:20

le secteur où l'absentéisme est le plus fort est le secteur public, pas de délai de carence contrairement au privé : certains prennent des congés maladie comme des congés, tout le monde le sait et personne au gouvernement ne fait jamais rien.

6.Posté par cheche le 13/06/2023 09:16

Que du bla bla bla! les toubibs pour conserver leur clientele distribuent comme gravelote a tour de main des arrets de travail pour un pet de travers,regles douloureuses,mal de dos ou de tete...ou de digestion (le lundi!!)..et pendant ce temps qui remplace le malade diplomatique..personne. La conscience professionnelle n'est plus ce qu'elle etait..

7.Posté par Sabilo le 13/06/2023 09:31

Quand on est malade on n'y peut rien . Moi je culpabilisais avant mais une fois je me suis poussée à aller bosser et mon cas c aggravé au boulot au point que mon chef m'a dit de rentrer et de voir un médecin. Je ne me force plus depuis tant pis les statistiques et la culpabilité non-légitime. On est humain

8.Posté par MARIE le 13/06/2023 10:14

beaucoup pensent que les arrets maladie sont une chose que l'on doit prendre en sus des conges

les mentalites ont bien changées

9.Posté par Pom le 13/06/2023 11:03

Galak974 as tu déjà travaillé une fois dans ta vie pour confondre congé payé et congé maladie? Sur que en haut, tu y es pas encore!

10.Posté par Tang Poli le 13/06/2023 11:15

J'ai eu, dans un autre département, un salarié en arrêt maladie pour cause de problème au dos.
Il était sur les feuilles de match de rugby local (la presse locale en attestait), et lorsque nous avons signalé cela la CGSS nous a accusé de l'espionner ....

Forcement on est pas aidé non plus

11.Posté par Prosper Yves Techer le 13/06/2023 11:35

Il faudrait faire des contrôles pour ceux qui se disent en situation de handicap au travail mais qui peuvent sauter et se trémousser dans les dîners dansants

12.Posté par ALBERT le 13/06/2023 12:37

Et avec la retraite à 64 ans....ca risque fort d'augmenter ce taux d'absenteisme....la santé au travail quand on doit sans arrêt subir les pressions des directions parfois c'est très compliqué et ça ne devient plus supportable ...si nos supérieurs étaient déjà passé par la case départ sans être directement propulsé à des postes de direction du fait de leur niveau d'études, cela leur permettrait d'être moins "sots" et "ridicules" parfois dans leur "commande" auprès des salariés....

13.Posté par Ouais... le 13/06/2023 14:51

Voilà, on y est après le rsa est un profiteur, le travailleur est paresseux. Si un employé prend un arrêt pour une petite pathologies, c'est mieux qu il laisse traîner et devienne impotent. Quand à être handicapé et danser, un exemple un monsieur qui était amputé des mains et des deux membres inférieurs au niveau des tibias, un jours après ça dialyse, avait dit:" donne moi mes prothèses" il a exucuter un putin de pas de danse, puis nous a dit à mon collègue et à moi :"je vais avoir mal pendant des jours" . Mais honnêtement vu son état cet homme était suicidaire, je suis heureux d avoir eux ce moment privilégié avec ce monsieur. Si tout les gens peuvent oublier leurs handicap 2 min tant mieux. Ce monsieur est maintenant décédé. Un travailleur est un producteur de richesse, pas un outils de travail. Purée j ai un peu plus de 200 personnes qui bossent dans mes boîtes, je ne me permettrai jamais de les traiter ou de les considérer comme des flemmards. Ils ont signé un contrat de travail avec moi, pas un certificat de cession de leur corps.

14.Posté par Skarlette le 13/06/2023 15:11

Post 1 Ulysse
C'est tout le contraire moi je tombe malade pendant les congés !

15.Posté par Skarlette le 13/06/2023 15:15

666
Faux tous ont un jour de carence au minimum ,public comme privé.
Renseignez vous au lieu d'affirmer n'importe quoi.

16.Posté par polo974 le 13/06/2023 17:26

15.Posté par Skarlette le 13/06/2023 15:15

Nan, nan, nan, il y a des conventions collectives dans le privé où le salarié n'a pas de carence, c'est le patron qui doit payer.

17.Posté par TaKroute le 13/06/2023 18:14

c'est pas les statistiques du réel, ... du travail dans le privé.

c'est les statistiques de la fonction publique et assimilés.

18.Posté par jojo la frite le 13/06/2023 20:35

Cé pas un peu beaucoup ça ? ..... 24,5 jours d'absence en 2022 en moyenne ? ...il ne reste pas beaucoup de jours travaillés ... .

19.Posté par Un reunionnais qui aime son île natale le 13/06/2023 20:55

Pendant la période du covid j'ai perdu la bagatelle de 54 jours de congés en l'espace de deux ans.
Je m'explique : 8 jours de congés de l'année 2020 au plus tard en mai 2021.
Ensuite refus de report de 11 jours de congés de l'année 2021 au mois de mai 2022.
Puis ensuite à mon refus de partir en congés bonifiés au juillet 2020.
Donc dans ce cadre j'ai perdu 31 jours de congés bonifiés. Je n'ai pas obtenu de report de congés bonifiés.
Pendant cette période je n'ai pas pris de congés maladie.
Pendant la période du confinement stricte et généralisé j'étais absent du travail en raison d'attraper le covid dans les transports collectifs bondés.
Au pont de vue administratif saisi sur salaire sur deux mois du 25 mars au 13 mai 2020 inclus selon un echeancier préétabli.
Sur ces deux mois j'étais placé en absence irrégulière.
Comme vous le savez l'absence irrégulière entraîne un retrait de co ges annuels.
Donc on m'a pique 6 jours de congés de l'année 2020.
Généralement ce qui donne le bon exemple son devenu " les victimes de notre système " .

20.Posté par cheche le 14/06/2023 11:16

post 5 666
3 jours de carence dans le prive et FP

21.Posté par Skarlette le 14/06/2023 19:49

Polo974
C'est plutôt rare ,on parle de la majorité FP et privé et pas des exceptions.

22.Posté par Skarlette le 14/06/2023 20:03

Il y a des malades imaginaires abusifs et des hypocondriaques certes...

Mais à lire certains commentaires ,ça n'existe plus d'être reellement malade ,on a plus le droit d'être mais vraiment malade ,et on doit aller travailler même si on en a pas les capacités motrices ou mentales?

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