Les rumeurs selon lesquelles le salaire moyen de Guotai Jun'an, société de portefeuille connue en Chine, a dépassé 1 million de yuans l'année dernière, ont provoqué la colère du public. Parce que dans un contexte de dépression générale, le salaire trop élevé des cadres de haut niveau dans les entreprises irrite profondément une société très sensible. Face à l'opinion publique, les explications sont nécessaires, et face à une telle situation, la limitation des salaires dans un premier temps jouira d'une certaine popularité, mais afin d'avoir une solution effective et fondamentale, un système transparent de surveillance est indispensable.

Par rapport à la politique sur la limitation des salaires des dirigeants de haut niveau du milieu financier décidée par le Ministères des Finances, les règlements sur la gestion des salaires des responsables des entreprises d'Etat promulgués prochainement au nom du Conseil des Affaires d'Etats auront une ampleur plus large, avec la mise en œuvre d'un système plus complet.

Mais il existe aussi des doutes sur cette politique de limitation qui fixe le salaire maximum des responsables dans les entreprises financières d'Etat à 2.8 millions de yuans par an, par rapport au niveau de vie chinois et au salaire des responsables dans les milieux non-financiers. Cela reste encore un chiffre très élevé et conduira probablement à l'augmentation du salaire des autres employés sous une autre forme ainsi qu'à la fuite du personnel qualifié. L'énorme écart de salaire entre les responsables et les employés ordinaires constitue aussi un grand problème. Il faut bien noter qu'en 2008, le PDG du Groupe d'assurance Pin'an touchait un salaire de plus de 66 millions de yuans.

Source : China Newsweek publié le 16 fév., No.6 2009, L'orage de la limitation des salaires en Chine
et Xinmin weekly du 23 fév. au 1 mars, No.7 2009, Reportage spécial : interrogation sur le salaire très élevé des grands patrons chinois et étrangers
http://www.ambafrance-cn.org/lettre.html?id_lettre=176