Le nouveau DGS du Département adresse un message aux employés...


« Précédent \| Accueil \| Suivant » Le nouveau DGS du Département adresse un message aux employés... 34votes 35votes Bernard Fontaine remplace Christian Dijoux à la tête de l'administration du Département. Un Réunionnais remplace un autre Réunionnais... Ayant pris ses fonctions hier, il a adressé un message à l'ensemble de ses employés. Je vous le livre ci-dessous... Saint-Denis, le 1er septembre 2008 Madame, Mademoiselle, Monsieur, La Présidente du Conseil Général m'a confié la responsabilité de diriger, à compter de ce jour, les services du Département. Elle m'a aussi donné un mandat clair, en me demandant de permettre à chacun d'entre vous, quelles que soient les fonctions qu'il occupe, d'être personnellement et pleinement associé à la réalisation de notre projet collectif : améliorer les conditions de vie quotidienne des Réunionnais par des actions ciblées dans le domaine social, éducatif et culturel, économique et environnemental. Je suis fier et heureux d'avoir été choisi pour remplir cette belle mission à la tête d'une équipe que je sais compétente et motivée, acharnée au travail, soudée autour des valeurs de service public. J'ai moi-même puisé dans ces valeurs le goût d'apprendre et une confiance qui reste entière dans la capacité que nous possédons tous de donner le meilleur de nous-mêmes quand il s'agit de servir ceux envers lesquels nous sommes redevables. Ancien boursier de l'Etat et du Département, je me sens pour ma part redevable envers cette collectivité qui est la nôtre. Je sais ce que je dois à la solidarité publique - notre cœur de métier - et ce qu'elle exige en retour d'effort personnel. Avec l'équipe qui m'entoure, avec vous tous, je ne marchanderai donc ni mon temps ni ma peine dans l'accomplissement de la tâche qui m'a été confiée. Et je le ferai avec l'enthousiasme de celui qui, après de longues années, revient au pays. Notre première priorité sera de développer au sein de notre organisation une vision unitaire fondée sur la recherche permanente de la meilleure performance collective – bref, un esprit d'équipe. C'est dans cet esprit qu'avant même de prendre mes fonctions, en juillet, j'ai exprimé le souhait de vous rencontrer pour mieux me préparer à mes nouvelles responsabilités. J'ai ainsi, durant deux semaines, dialogué le plus souvent en tête à tête avec l'ensemble des cadres du Département, je me suis rendu dans tous les arrondissements, et j'ai pu, sur le terrain, là où se forgent notre expertise et notre légitimité, commencer à m'initier concrètement à vos métiers. L'accueil que vous m'avez réservé était chaleureux, nos échanges ont été directs, constructifs, passionnants. Je veux vous en remercier ici. Sachez également que j'ai commencé d'en dresser le bilan avec celles et ceux qui me secondent, dans la perspective d'apporter collectivement des solutions innovantes et cohérentes aux défis que doit surmonter le Conseil Général. Sur la base d'un diagnostic partagé, nous engagerons bientôt avec vous l'élaboration d'un projet de service pour la mandature. Dès le 11 septembre, je réunirai à cette fin les directeurs et responsable des services. Au-delà de l'encadrement, je veillerai à ce que vous soyez tous partie prenante des réflexions que nous allons ouvrir, ainsi que des décisions que nous prendrons. De même, je réunirai prochainement vos représentants syndicaux pour engager avec eux des concertations approfondies sur les chantiers d'avenir où notre collectivité est engagée. Sur ces bases, nous disposerons d'une feuille de route que je soumettrai à la Présidente du Conseil Général en réponse à la mission qu'elle m'a confiée : organiser l'action des services autour de notre principale richesse, qui est la ressource humaine. D'où l'engagement que je prends devant vous : aider autant qu'il m'est possible toute personne qui travaille au service du Conseil Général à y déployer utilement son énergie, ses talents, son goût du service public, dans le dessein de produire des résultats mesurables et conformes aux attentes de la population réunionnaise. Veuillez agréer, Madame, Mademoiselle, Monsieur, l'expression de mes sentiments cordiaux. Bernard FONTAINE Voilà quelqu'un qui semble rempli de bonne volonté. On verra à l'usage... Tiens, puisqu'on parle d'usage, donc d'usure, on verra combien de temps il tient... Mardi 2 Septembre 2008 Commentaires (60) Commentaires Du plus récent au plus ancien \| Du plus ancien au plus récent 60.Posté par apaiseur le 08/09/2008 18:46 Zot y aime bat la lang!!! Laissons ce Monsieur FONTAINE travailler , et on verra au résultat.C'est à lui de juger des compétences de ses collaborateurs.S'il garde les memes , c'est qu'ils correspondent aux besoins! 59.Posté par clicat le 07/09/2008 17:18 En tout cas une chose est claire, il y a un DGA qui fait tout le temps l'intérim, mais n'est jamais nommé DGS, il n'y donc pas de doute: même la Présidente sait qu'il n'a pas la compétence voulue pour le poste! Pourquoi reste t-il DGA alors? Mystère... 58.Posté par véritas le 07/09/2008 17:16 Le commentaire de x parle d'audit (vraisemblablement au service formation). Il faut savoir que le Conseil Général est le champion dans la commande d'audits très couteux auprès de cabinets de consultants, mais il n'y est jamais donné aucune suite! Combien d'audits ont mis en lumière depuis vingt ans les carences et abus du SDIS, du CNARM , d'autres associations grassement subventionnées? Pourquoi ne fait-on rien et ces audits vont-ils tous au panier? Celui dont parle x a dû suivre le même chemin... 57.Posté par cliqueur le 07/09/2008 16:19 Dans le commentaire de dignité, qui maque un peu de tact, il y a un aspect incontestable: certains hauts fonctionnaires arrivent à traverser toutes les majorités au conseil général en gardant à chaque fois leur poste alors que celui ci peut être remis en cause (un en particulier est cité par dignité mais il y en a surement d'autres...). Cela pose le problème de la force du lobbying que ce genre d'individus, très malins, arrivent à développer en permanence auprès des élus pour pouvoir à chaque fois passer entre les gouttes et retomber sur ses pieds. Pour y parvenir, il y a une méthode infaillible: ne rien faire quand on est en poste et toujours être d'accord avec la majorité, ne pas faire de vagues et critiquer le DGS dans son dos à chaque fois qu'il entreprend un acte courageux qui va contre les volontés d'un élu. Cela paie toujours, la preuve... 56.Posté par modérato le 07/09/2008 16:11 Restons zen: quelqu'un comme M. FONTAINE sait à mon avis faire la part des choses, évaluer la réelle compétence et motivation de chacun de ses collaborateurs et en tirer le meilleur profit. C'est sûr qu'au départ, il part avec un handicap lié aux DGA actuels, mais il s'agit de postes discrétionnaires, donc il est libre d'en changer... Le vrai problème pour lui sera de faire partager son diagnostic par les élus et la présidente, et obtenir les droit de choisir ses proches collaborateurs sur le critère de la compétence! 55.Posté par X le 07/09/2008 12:17 Il est regrettable que pour certains, comme Paulo, souhaiter la bienvenue au nouveau Directeur Général, ne soit qu'une opportunité de plus, sous le masque courageux de l'anonymat, d'exprimer leurs ressentiments fielleux et malveillants qui ne reflètent, à tout le moins, que leurs frustrations patentes. Ce n'est pas, à mon sens, la meilleure manière d'être constructif ! Cela a toutefois l'avantage de révéler le climat très malsain qui prévaut, hélas, au grand bonheur de leurs initiateurs dans cette collectivité. Concernant le service visé par le sieur Paulo, il est à savoir qu'un audit a été diligenté en 2006, à la demande de la direction générale, pour l'ensemble des services de la direction à laquelle il appartient. Dommage que d'aucuns ne connaissent pas les résultas présentés par le cabinet externe, ils pourraient se rendre compte du non sens notoire de leurs propos qui n'a d'égal que la vulgarité de leur langage. A moins que, à l'inverse, étant informé, cela … … … Rabaisser les autres pour se hisser soi-même : belles valeurs ! Mais, peut-être pas à mettre au centre d'un projet collectif à construire. Les crabes du fond du panier n'agissent-ils pas de façon semblable pour arriver au dessus ? (Précision de Pierrot Dupuy: J'ai reçu ce commentaire dans ma boite mail, et non en commentaire sous l'article. Il y a bien un nom et une adresse mail, mais comme je ne suis pas certain que l'auteur souhaite voir son nom publié, je ne signe donc pas son article). 54.Posté par dingue dingue le 07/09/2008 09:33 LE DGS, s'il se dit honnête et loyal, doit ouvrir ses yeux sur les tous prochains mois. Il dit qu'il va rencontrer les syndicats tout naturellement pour sa prise de fonction. Quel syndicat? Chez nous, les syndicats sont fantômes, on les voit tourbillonner dans la cour du CG lorsque chaque année la CAP se réunit pour décider du sort de leurs camarades ami(es) et époux(ses). Là ils sont très efficaces. Les pauvres agents qui essayent d'avancer légalement après 30 ou plus d'années d'ancienneté, restent sur le carreau car non seulement ils ont déjà décidé mais en plus ces vautours d'élus sont là pour placer les leurs. Alors voilà, depuis des années les syndicats au CG ne pensent remplir que leurs poches. Et en plus, si par malheur un des leur ne passe pas, car faut pas oublier que dame Nassimah a son dernier mot à dire (vérification des listes électorales pour savoir si ces gens dépendent de son canton par exemple) ils sont prêts à tout pour s'écraser, en échange de promesses on ne peut plus alléchantes. Le DGS doit bientôt se rendre compte du déroulement de carrières des agents. Si vous voulez vraiment que ça change, ne vous endormez pas, restez vigilants et vous allez voir comment dame Nassimah s'y prend avec ses toutous pour convaincre ce petit monde syndicaliste. Et de deux, il y a des services où les agents sont souffrants, psychologiquement, à cause de la pression des responsables de services directs et de ses directeurs placés là aussi sans compétence en la matière par dame Nassimah et qui cherchent à faire évoluer les services par magie. A la Source et aux alentours, bon nombre de ces directeurs surtout sont dans cette situation. Ils ont une directive de leur DGA, comme ils ne connaissent rien dans le domaine d'activité, ils se rabattent sur leur responsable de service, ce qui est tout a fait normal me direz vous, mais ce qui est grave au CG les responsables de services sont certes des cadres A, mais n'ont aucune compétence pour diriger une équipe. Si vous faites un tour des services, vous allez vous rendre compte des dégâts causés par ces soit disant responsables et directeurs. Aussi Monsieur le DGS, je vous appellerai comme ça, vous allez l'air d'être un homme honnête et loyal, et qui va essayer de faire bouger les choses. Le CG a plus de 300 salariés, alors une question qui tient à c?ur tous les agents que nous sommes: A QUAND NOTRE COMITÉ D'ENTREPRISE s'il vous plait? Impensable que mère Nassimah puisse 'envouter' autant de monde autour d'elle pour laisser passer ce genre de chose. Inadmissible!!!! Il faut que ça bouge, nou la besoin nout comité d'entreprise. Alors au travail avec les syndicats et les élus et surtout mère Dinédar pour nous redonner un peu d'espoir. C'est peu à vos yeux mais pour nous cela représente bcp. On veut être traités sur les mêmes pieds d'égalité que les autres collectivités. Aussi, ouvrez vos yeux sur les embauches, et ça continue. Et en plus, la question que je me pose, pourquoi encourager nos enfants à faire de longues études pour toucher le SMIC alors qu'au CG il suffit d'être inscrit sur la liste électorale (sur St Denis s'il vous plait! Et mieux, sur le canton de dame Dinédar) ou de ses élus proches et fidèles pour avoir un CDD d'un an et ensuite CDI automatiquement. Et oui ça se passe au CG. Nos enfants sont en longues études, et n'ont pas de chance d'avoir un CDI à ce prix là. Ce prix là dis-je, oui, car ceux qui sont embauchés dans ces conditions, ne sont pas des lumières, bien au contraire, mais je crois que Dame Nassimah a confondu le message de RAFFARIN 'ce n'est pas la rue qui gouverne' mais elle a compris ' c'est la rue qui gouverne' et c'est ce qui se passe. Pour couronner le tout, ses pions placés dans tous les services du DPT se croient tout permis. Ils n'ont même plus le sens de respect et pire les responsables directs eux mêmes les craignent. Foutaise!! Alors Mr le DGS, vous voyez, pensez vous que les agents motivés puissent donner le meilleur d'eux mêmes pour satisfaire nos missions de services publics? Et merci à qui Dame Nassimah. Les services sont pourris. 53.Posté par nicolas de launay de la perrière le 06/09/2008 21:35 comment se fait il dignité, que justement ta dignité ne te fait pas démissionner ou muter de cette administration dirigée par tant de mauvais éléments..? A ta place, j'aurais pas hésité... mais chacun fait comme il veut, et sait se contenter de bien peu de travail et de reconnaissance pour un salaire sur rémunéré... 52.Posté par nicolas de launay de la perrière le 06/09/2008 21:33 dignité ton commentaire en manque je trouve... à croire que tu n'as pas eu toi aussi ton petit avantage en son temps comme les 'camarades' de travail sur lesquels tu tapes allègrement dans ton post.. dans le genre fayot, tu fais fort... 51.Posté par dignité le 06/09/2008 18:30 Le nouveau DGS inspire respect et simplicité contrairement au précédent qui était dans un registre plus agressif. Il se rendra vite compte que les DGA en poste n'ont pas le niveau, notamment le plus ancien d'entre eux dont l'arrogance va de pair avec l'incompétence . Celui là est vraiment un cas. Il traverse toutes les majorités et arrive toujours à tirer son épingle du jeu. Il n'a passé aucun concours et se retrouve avec un grade qui n'est pas à sa portée dans des conditions normales. En effet, il est titulaire du grade d'administrateur qui à l'Etat est accessible à ceux qui ont fait l'ENA. Mr FONTAINE devrait se méfier de lui car sous son air affable il est capable des pires choses. Quant aux autres ils sont encore plus minus et ont l'esprit de courtisanerie trés développé. Ce n'est pas avec des gens de ce niveau que le conseil général va se développer. De plus, comme ils sont nuls, ils font tout pour étouffer les agents qu'ils encadrent de peur de se voir voler 'la vedette'. 50.Posté par Lili le 05/09/2008 22:45 Dans les services du Conseil Général sur St-Leu, il y a 5 gardiens de nuit par roulement, ils travaillent chacun 8 nuits par mois. L'un d'entre eux, qui n'habite pas très loin, se permet même de fermer les locaux et de rester chez lui les soirs où il est censé bosser. Il y un jardinier payé à temps plein pour s'occuper de 5 mètres carrés de jardin et laver les trois voitures de service tous les 15 jours, le reste du temps on peut le voir assis dans le parking à attendre que les heures passent. Sur les locaux de Piton St-Leu, une femme de ménage elle aussi à temps plein n'est présente que 2 à 3 heures le matin. Tout ce petit monde a été embauché sous l'ére Poudroux et titularisé, donc intouchables. Ce sont des emplois de complaisances pour bons et loyaux services durant les élections passées. Et je ne vous parle pas des nombreux agents qui sont dans les bureaux et accueillent vraiment très mal les usagers. Il ne faut surtout pas les déranger entre 12 h et 14 h car ils déjeunent même s'ils font journée continue et doivent accueillir le public de 8 h à 16 h. 49.Posté par departementaliste le 05/09/2008 19:20 test , tu veux juger sur actes , mais M FONTAINE n'aura pas trop le choix! Même s'il veut nommer des gens compétents, encore faut il qu'il y ait des candidats compétents, car la tendance au Département est plutôt à la fuite des gens compétents, comme par exemple la directrice de l'habitat ou le directeur de l'aménagement. Et les candidats compétents préfèrent aller ailleurs qu'au conseil général, on les comprend! Il fera donc avec les pauvres moyens du bord. 48.Posté par comique le 05/09/2008 18:57 Imaginez la tête du DGS qui a déja travaillé à Renault Brésil quand il va donner un ordre simple et verra que la réponse la plus courante est qu'on va mettre un mois à rassembler les éléments du dossier pour finalement lui répondre qu'on n'est pas capable de l'exécuter. Ça doit pas être très marrant de voir qu'on est à la tête d'une armée mexicaine... 47.Posté par defo le 05/09/2008 18:35 On parle beaucoup du nouveau DGS, mais jugeons le sur son travail et ses premières décisions... En tout cas, le contraste entre lui et le nouveau directeur de cabinet est saisissant à tous les niveaux: compétence , classe, savoir vivre, simplicité... Devinez qui a tous les atouts et qui a tous les défauts... 46.Posté par test le 05/09/2008 18:29 M.FONTAINE sera jugé sur ses premiers actes, qui seront symboliques, il y a des postes de Directeurs vacants au Département. Va t-il nommer les candidats qu'il estime les plus compétents, ou faire une confiance aveugle aux promotions proposées par ses adjoints à leurs copains et copines, ou encore céder à la pression des élus et nommer leurs proches comme c'est le cas à l'arrondissement sud (nomination récente d'une directrice adjointe ex-suppléante candidate aux législatives d'un conseiller général du sud)? Observez et vous jugerez... 45.Posté par realistic le 05/09/2008 18:10 Les commentaires sur ce blog me font rigoler. M.Fontaine n'est pas un surhomme, il va essayer de changer les choses mais pensera avant tout à sa carrière. Quand il verra qu'il n'y arrive pas, il va rentrer dans le rang et appliquer les consignes de la reine Nassimah à la lettre. C'est toujours le cas, les autres DGS l'ont fait: Alain Abadie a essayé timidement de bien gérer, quand il a vu que l'équipe d'élus voulait surtout faire du clientélisme, il s'est exécuté et a commencé à préparer son avenir personnel: obtenir la légion d'honneur pour service rendu, puis un poste de pantoufleur à la SEDRE, puis la Direction du CNFPT et bientôt Air Austral. Il était, il faut le dire, particulièrement doué pour faire croire aux élus de droite comme de gauche qu'ils étaient les plus beaux et les plus intelligents. Le Bloas a été plus 'classe', il est parti dégouté. Dijoux a aussi profité de son passage pour préparer sa reconversion... Fontaine n'est pas plus bête que les autres! 44.Posté par trentin le 05/09/2008 17:43 Bien vu le visionnaire , ça s'est exactement passé comme ça à l'arrivée de Poudroux en 1998: les DGA mis de coté par Christophe Payet pour incompétence ont retrouvé toutes leurs prérogatives et cassé en six mois le travail fait en trois ans par l'équipe précédente, d'où le grand scepticisme des agents quant aux grands discours de M. FONTAINE! Inutile de préciser que ces 'dinosaures' comme tu les appelles ont fait sentir au petit personnel qu'ils allaient faire payer à certains leur traversée du désert... De toutes façons, si M. Fontaine veut être efficace, il se rendra vite compte qu'il faut du changement aux postes de responsabilités, mais les élus ne lui donneront pas ces marges de man?uvre, on parie? 43.Posté par Le visionnaire le 05/09/2008 17:22 Attention à ceux qui y croiront! Le faible paquet de personnes motivées prendraient de gros risques à y croire encore! Si certains d'entre eux s'engagent derrière M FONTAINE, ils pourraient être amenés à exercer des responsabilités enlevées aux vieux dinosaures dépassés et lèches bottes de l'actuel encadrement.Après s'être mouillés la chemise pendant 6 mois à deux ans (durée prévisible de ce DGS), ils subiraient inévitablement le retour de bâton avec le retour aux anciennes pratiques et la reprise de pouvoir de ces dinosaures (qui quoi qu'on en dise perdurent grâce aux services rendus aux élus). Au bout du compte, les quelques règles de bonne gestion mises en ?uvre par M Fontaine seront battues en brèche à son départ et le faible paquet de motivés rejoindra le gros paquet de dégoutés. 42.Posté par lereveillé le 05/09/2008 12:51 Tu reves l'endormi! Il n'y a aucun espoir, les faible paquet de personnes motivées a fondu au fil des temps, depuis que Jean-Luc Poudroux a viré le dernier DGS digne de ce nom en 1998, et mis fin au projet de modernisation de cette collectivité. Nassimah a parachevé le travail de démolition, et nous avons rejoint le niveau de gabegie et de je m'enfoutisme de la glorieuse époque d'Eric Boyer! Il faudrait 10 ans de rigueur et des élus honnêtes avec des cadres compétents pour redresser ce bateau fou... Ces conditions ne seront jamais remplies. 41.Posté par LENDORMI le 04/09/2008 20:49 Je connais quelques personnes qui font partie du ' très faible paquet de gens motivés'. Ils sont désespérés, depuis longtemps, de voir que le CG est une institution au service des élus et de leurs courtisans, au mépris des missions de service public qui lui incombent.... Alors si M.FONTAINE peut faire renaître un peu d'espoir, c'est déjà un peu de baume au c?ur de ces personnes désabusées. Certains diront que l'espoir fait vivre les imbéciles... Moi, je ne vois pas un imbécile en celui qui croit en sa mission d'agent public et qui voit débarquer régulièrement des incompétents placés par untel ou un autre, le tout au détriment de la qualité de service dû aux usagers. Moi je compatis d'avance, l'idée du service public se meurt au grand dam de ceux qui s'en sentent investis. 40.Posté par nicolas de launay de la perrière le 04/09/2008 01:36 'Maître Corbeau, sur un arbre perché, tenait en son bec un fromage.. Maître Renard, par l'odeur alléché, lui tînt un peu ce langage..' Vous connaissez la suite ... sauf que dans le cas d'espèce, pauvre DGS qui croit pouvoir mettre au boulot un paquet de fainéants, un autre paquet de 'sponsorisés', et un très faible paquet de gens motivés... A l'impossible nul n'est tenu. Aurait du-t-il intituler son courrier de début de 'mandature', ou plutôt d'épitaphe de début de mandat ! 39.Posté par Paulo le 03/09/2008 21:19 Bienvenue M.FONTAINE, il faut redresser cette collectivité qui est restée trop longtemps dans les mains de gens incompétents et avide de pouvoirs. Trop d'apathie, certains sont sur le même poste depuis leur arrivée au conseil général (cf service formation et son responsable entre autres...). Il faut faire bouger toute cette mauvaise graine et mettre des gens compétents et qui veulent faire avancer cette putain de merde de collectivité (excusez du langage). Vous avez des agents qui sont prêts à vous suivre, à condition bien sur de faire le bon choix parmi vos collaborateurs et responsables de services et d'éliminer les parasites qui sont légions au CG. 38.Posté par Michel le 03/09/2008 20:23 Bienvenue M. FONTAINE dans ce monde de fou au Département En effet, j'ai lu votre message, bien, très bien même, mais est ce que vous savez ou vous allez en marchant sur les ?ufs? Ceci dit, votre prédecesseur foutait son nez dans tous les services du Dépt et même ou il fallait pas. Allez vous travailler avec les pompiers? Parce que masques, tubas et courage il vous faudra pour savoir qui est directeur dans ce foutoir! Femme, maitresse se côtoient en vrai. Copine ancienne, nouveau, ancien directeur mangent ensemble et là dedans le plus baisé c'est nous le personnel de ce foutu machin, parce qu'on nous a interdit de recevoir des ordres de l'ancien patron. Avez vous compris quelques chose dans mon charabia? Eh ben bonne chance parce que votre découverte sera grande et le dégoût de ce copinage qui relève de la sanction pour une haute autorité. Créole lé baisé et il sera toujours baisé. Bon courage M. FONTAINE. Mais mi espère si ou découvre la vérité ou va dire ouvertement out dégoût. 37.Posté par beaupage le 03/09/2008 19:03 Pour vous M. FONTAINE, les 10 commandements du haut fonctionnaire de Nassimah que vous devrez observer pour durer, mis en pratique par vos adjoints de manière continue et efficace: - En premier, toujours tu te serviras - Ta reine toujours tu honoreras - Tes collègues compétents tu dénigreras - Des bonnes nouvelles toujours tu te vanteras - Tous les échecs sur le dos de tes subordonnés tu mettras - La parole des élus toujours tu boiras - De dire la vérité toujours tu t'abstiendras - Dans la haute société tu pavoiseras - Pour des besoins privés au frais du contribuable tu voyageras - A courber l'échine tu t'appliqueras 36.Posté par clio le 03/09/2008 18:49 Il dit qu'il va s'appuyer sur ceux qui le secondent. Il va tomber s'il s'appuie sur les DGA en poste qui font bonne figure devant lui mais parient déjà sur le nombre de mois qu'il tiendra, notamment un qui n'a pas admis qu'il sera l'éternel intérimaire mais jamais élu, et qui ne fait que casser du sucre sur le dos du nouvel arrivant. Malheureusement pour vous M. FONTAINE, cet individu a rendu des services aux élus de tout bord par le passé, et a leur oreille... 35.Posté par gino974 le 03/09/2008 18:42 De belles idées , de beaux concepts, M.Lebloas avait la même démarche et a tenu six mois. Le nouveau DGS confond les déclarations des élus et leurs belles paroles avec la réalité. La Présidente veut un larbin , qui n'osera pas contester ses ordres, surtout lorsqu'il s'agira de favoriser ses proches. Je parie sur la démission prochaine de M. FONTAINE qui a l'air honnête et compétent. Il n'a donc pas le profil pour ce poste, c'est évident. Le Directeur de Cabinet, lui, a démontré par ses premiers actes qu'il a tout à fait le profil. L'ENA n'est pas adaptée, c'est GAGS l'institut de formation à la hauteur des ambitions de l'équipe en place. 34.Posté par lemage le 03/09/2008 17:37 Le DGS a l'air compétent et intelligent. Il est étonnant qu'il n'ait pas enquêté auprès de ses prédécesseurs qui ont essayé avant lui... Ceux ci lui auraient dit qu'au Département, personne n'incarne l'intérêt général. Les maires conseillers généraux défendent au mieux les intérêts de leur commune et utilisent le Département comme tiroir caisse (subventions et emplois de complaisance) Au pire, les autres ne pensent qu'à leur intérêt personnel (indemnités, placement des copains et de la famille, outil de réélection). Dans ce contexte, et avec un mandat de trois ans (et encore moins pour lui), il est impossible de mobiliser des agents déjà dégoutés par les exemples qui viennent d'en haut sur un projet d'entreprise. M. FONTAINE, vous comprendrez vite que vous n'êtes pas chez Renault Brésil. On est à des années lumières de vos concepts de management moderne. Au Département, ce n'est pas la compétence qui vous fait progresser, mais le copinage et la compromission. Demandez au Colonel CAROLI , par exemple... Dommage pour vous et votre famille, vous devrez bien vite retrouver un poste ailleurs quand vous aurez essayé et compris que vous n'y arriverez pas... 33.Posté par Mimi le 03/09/2008 07:12 Beaucoup d'illusions ! Entre le mauvais caractère de Nassimah, ses sautes d'humeur, ses changements de cap, ses alliances de circonstances: difficile d'envisager le développement de visions claires, tout est embrouillé au Cg, les messages de la présidente, ses volontés... Quant aux feuilles de route, d'autres avant lui ont essayé, il faut prendre modèle sur la route de Cilaos, sinueuse et étroite, et se dire qu'il y a a tellement d'éboulis qu'on a du mal à garder le cap et à arriver au bout ! Enfin l'esprit d'équipe Nassimah l'a détruit, explosé, anéanti, et s'attachera à le saborder car elle préfère diviser pour mieux régner. M. le DGS, plein de bonne volonté avec son intelligence aiguisée mettra moins d'un mois pour se rendre compte que son message n'est en fait un pavé rempli de bonnes intentions dans la mare boueuse et gluante du département. 32.Posté par CREOTAS le 02/09/2008 20:32 Je comprends que sous le coup de l'émotion, le nouveau DGS se soit "fendu" d'un tel message, un peu long quand même et plein (trop?) de bonne volonté. Mais soit il en fait trop dès le départ, et attention aux tournants les "zemployés marrons", soit il est sincère et il va peut-être vite déchanter... et craquer! Et en pratique, à qui devra-t-il réellement rendre des comptes: au Bureau ou à la Pdte apparente? Et quelle est sa marge de manoeuvre à lui aussi? 31.Posté par Bigoune le 02/09/2008 11:42 Attention au 11 septembre. Peut-être ne s'agira t-il que d'un simple ravalement de façade et non pas de la destruction de la tour du CG ! 1 2 Nouveau commentaire : Nom * : Adresse email (non publiée) * : Site web : Commentaire * : Me notifier l'arrivée de nouveaux commentaires	Recherche Les Zinfos en continu Derniers commentaires Canal+ se lance dans le triple play... 29/04/2009 17:51 - mohssin 'Le Lion' est mort... 30/12/2008 19:00 - sa famille Des 11 partout... 26/11/2008 21:54 - bcp L'octroi de mer rapporte moins que la TVA 03/11/2008 08:45 - Michael Des 11 partout... 12/10/2008 14:26 - Squall1717 Des 11 partout... 02/10/2008 19:35 - lulu L'octroi de mer rapporte moins que la TVA 26/09/2008 22:35 - RIVIERE C'était il y a 7 ans... 15/09/2008 13:05 - curebien Ne passez plus par www.pierrotdupuy.com 15/09/2008 11:35 - Thierry Tu déconnes, Nicolas... 15/09/2008 06:48 - de Coriolis Jean Noël Les billets d'avion moins cher font venir les touristes 14/09/2008 21:59 - Verderum La gaffe du SDIS... 14/09/2008 21:20 - Verderum La gaffe du SDIS... 14/09/2008 20:27 - Siana Nous avons (presque) gagné... 14/09/2008 20:00 - papapio Tu déconnes, Nicolas... 14/09/2008 19:47 - L.H La gaffe du SDIS... 14/09/2008 19:30 - Le Pacifique Racisme à l'envers? 14/09/2008 18:58 - miss cata Tu déconnes, Nicolas... 14/09/2008 18:46 - Boyer Tu déconnes, Nicolas... 14/09/2008 18:44 - Boyer La gaffe du SDIS... 14/09/2008 18:11 - Verderum afghanistan air austral annette antenne reunion balcon blog bouchons bénéfices conseil général embouteillages essence france gasoil gaz gillot jego jir jo kérosène maccioni mayotte miss miss france miss réunion nassimah nassimah dindar pcr photo police politique pékin rabou reunion saint-paul sarkozy sondage tillier tourisme ump valérie bègue Derniers articles Ne passez plus par www.pierrotdupuy.com Tu déconnes, Nicolas... 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